Quel "Dress-Code" au travail ?

Peu importe que vous soyez habillé de manière sophistiquée ou décontractée, votre apparence vestimentaire a toujours une influence sur votre image professionnelle.

Est-il possible de s'affranchir complètement des conventions vestimentaires, étant donné que le dicton populaire « l'habit ne fait pas le moine » nous avertit des apparences trompeuses liées aux vêtements ? Dans le monde professionnel, la question de la tenue varie selon les milieux, le cadre de travail, la nature des missions, etc. Le Code du travail français prévoit que l’employeur est en droit d’imposer une tenue à ses employés, à condition qu’elle soit justifiée par la nature de la tâche à accomplir : motifs de sécurité, d’hygiène, ou pour l’image de marque par exemple. Les entreprises peuvent établir un code vestimentaire formel dans leurs chartes et règlements intérieurs, qui peuvent être plus ou moins détaillés et restrictifs. En général, une entreprise peut légitimement demander à ses employés de porter des vêtements propres et appropriés, excluant ainsi les tenues sales, usées, déchirées ou indécentes.

Vers la disparition des dress-codes ?

On note une évolution significative dans de nombreux milieux, y compris celui de l'immobilier, où les règles vestimentaires strictes tendent à s'assouplir, voire à disparaître complètement. Afin de mieux comprendre, prenons l'exemple de la suppression de l'obligation de porter la cravate à l'Assemblée nationale en juillet 2017, une évolution qui se reflète également dans les cabinets d'audit et de conseils, ainsi que dans le domaine de l'immobilier. Aujourd'hui, il est beaucoup plus courant de s'habiller de manière décontractée et informelle. Il est indéniable que la combinaison jean/baskets/t-shirt est devenue une tendance incontournable, déclinée dans une variété de styles, allant du décontracté au plus travaillé.

Pas de règles ne veut pas dire pas de dress-code

Bien que le style "casual-wear" ou "Friday-wear" puisse donner l'impression d'une absence de règles en matière de tenue vestimentaire, cette tendance initiée aux États-Unis dans les années 1980 et depuis largement répandue n'en reste pas moins une forme de norme à part entière. Bien que le ton soit décontracté, il ne faut pas pour autant négliger les codes en vigueur.

Les employés qui ne sont pas soumis à des contraintes professionnelles spécifiques et qui travaillent à leur bureau peuvent adopter un style vestimentaire plus décontracté, comprenant un jean, des baskets et un t-shirt, tout en conservant une apparence soignée et appropriée. En outre, un style décontracté comporte en réalité des normes à observer, sous la forme de règles implicites. Suivre la tendance populaire du moment qui promeut le slogan « Le T-shirt est le nouveau costume » permet d'exprimer son attitude décontractée, sa jeunesse et sa capacité d'adaptation, reflétant les nouveaux styles de travail d'aujourd'hui.

Par conséquent, le code vestimentaire, qu'il soit clairement énoncé ou simplement sous-entendu, est inévitablement présent dans le contexte professionnel. De plus, il est important de noter que l'apparence vestimentaire sert de communication et joue un rôle crucial pour les professions qui interagissent avec le public, tels que les métiers de l'immobilier. Pour ceux qui y sont attentifs et qui savent le déchiffrer, le code vestimentaire transmet un message qui en dit long pour de nombreux clients.